西村創一朗が執筆・登壇した記事まとめ（人事・採用編）

【最終更新日：2017/07/18】

ここ１年で執筆・寄稿した記事がだいぶ溜まってきたので、まとめてみました。まずは「人事・採用編」です。

そもそも西村創一朗って誰？という方はこちら↓

はじめまして。西村創一朗です。

# 働き方改革

## 副業解禁

・なぜ副業を禁止するの？ 社員の副業を推奨すべき7つの理由

成熟社会と働き方｜なぜ副業を禁止するの？ 社員の副業を推奨すべき7つの理由 | ＠人事

・「副業解禁」のホントの影響を考えた ～経営者にとって「悪魔」か「天使」か～

「副業解禁」のホントの影響を考えた|INOUZ Times

・2017年、「副業解禁」が本格化!? 二兎を追い、二兎を得る生き方

2017年、「副業解禁」が本格化!? 二兎を追い、二兎を得る生き方

## 労働時間革命

・経営者たるもの、「利益追求」と「長時間労働対策」の二兎を追え！

｜経営者たるもの、「利益追求」と「長時間労働対策」の二兎を追え！ | ＠人事

・無給残業はサービスじゃない。今こそ「サービス残業」という言葉をなくしましょう。

長時間労働を考える｜無給残業はサービスじゃない。今こそ「サービス残業」という言葉をなくしましょう。 | ＠人事

# 採用

## 全般

・採用バズワードに振り回されず、採用成功に必要な『TMP』を徹底せよ

採用バズワードに振り回されず、採用成功に必要な『TMP』を徹底せよ｜西村 創一朗 | HR NOTE [HRノート]

・採用プロジェクトにこそ「QCD」の考え方が必要だ

採用プロジェクトにこそ「QCD」の考え方が必要だ|西村 創一朗 | HR NOTE [HRノート]

## リファラル採用

・リファラル採用なくして採用戦略なし！今注目を集める採用手法を紐解く

リファラル採用なくして採用戦略なし！今注目を集める採用手法を紐解く｜ferret [フェレット]

・1年でリファラル経由の採用数が25倍になった3つの方法とは

1年でリファラル経由の採用数が25倍になった3つの方法とは | HR NOTE [HRノート]

・eNPSでエンゲージメントスコアをハカッてみよう

あなたの会社はリファラル採用に向いてる？向いてない？｜eNPSでエンゲージメントスコアをハカッてみよう | ＠人事

・新卒採用にこそ、リファラル採用が必要だ。

｜新卒採用にこそ、リファラル採用が必要だ。 | ＠人事

・リファラル採用を失敗しないために｜たった2問で『社員のエンゲージメント可視化』ができる方法

リファラル採用を失敗しないために｜たった2問で『社員のエンゲージメント可視化』ができる方法 | HR NOTE [HRノート]

## タレントプール

・ジャストインタイム採用を実現する「タレントプール」という新発想

ジャストインタイム採用を実現する「タレントプール」という新発想 | HR NOTE [HRノート]

・来たる『AIリクルーティング』時代！タレントプールが企業の人材採用に与えるインパクトとは？

来たる『AIリクルーティング』時代！タレントプールが企業の人材採用に与えるインパクトとは？｜ferret [フェレット]

## ダイレクトリクルーティング

・ダイレクトリクルーティングの成功条件のひとつは「おもてなし」

ダイレクトリクルーティングの成功条件のひとつは「おもてなし」｜西村 創一朗 | HR NOTE [HRノート]

## 採用ブランディング

・孫子とメルカリに学ぶ最強の採用戦略｜採用コストを最小限に抑えるたった一つの方法

孫子とメルカリに学ぶ最強の採用戦略｜採用コストを最小限に抑えるたった一つの方法 | HR NOTE [HRノート]

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